Компания ФосАгро выпускает экологичные минеральные удобрения и стоит на страже продовольственной безопасности всего мира. Люди — основа успеха компании.

Для сотрудников мы создаем все условия: комфортное рабочее место, карьерный рост, конкурентная заработная плата, премии, а также заботимся о социальном благополучии работников и его семьи.

Стань частью
нашей команды!

МЕСТО РАБОТЫ Г.ВОЛХОВ ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛ.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективного договора в СП по вопросам организации труда и заработной платы;
Подготавливать в установленном порядке документы для начисления заработной платы работникам закрепленных СП в соответствии с отработанным временем, существующими нормами и положениями по оплате труда;
Разрабатывать и своевременно актуализировать положения по оплате труда, мотивации персонала СП, целевых показателей премирования совместно с СП;
Оказывать методическую и консультативную помощь руководителям СП и работникам по вопросам оплаты труда, премирования и расчета заработной платы;
Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины: правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок;
Участвовать в формировании бюджета затрат на оплату труда на предстоящий год согласно порядку;
Разрабатывать и формировать в СУП «БК» графики и режимы работ;
Согласовывать в СЭД проекты приказов и распоряжений по вопросам оплаты труда.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

Наличие высшего образования;
Знание ТК РФ;
Умение применять Excel для автоматизации формирования отчетности;
Знание форм и систем оплаты труда;
Знание методов нормирования труда,порядок разработки нормативов по труду,положений о премировании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года;
Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;
Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам;
ДМС со стоматологией;
Путевки на санаторно-курортное лечение и на базы отдыха, льготные путевки для членов семьи, путевки в детские лагеря;
Бесплатный абонемент в корпоративный физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном.